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人力资源管理专业
2015-8-26
业务培养目标:

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。


业务培养要求:

本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。


人力资源管理(专)专业主干课程:


马克思主义政治经济学原理、马克思主义哲学、法律基础、计算机文化基础、大学英语、微积分、应用写作、管理学、会计学、统计学、济法、劳动经济学、人力资源管理概论、组织运作管理、薪酬管理、人力资源供求管理、绩效管理。


人力资源管理(本)专业主干课程:

邓小平理论和三个代表重要思想概论、大学英语、线性代数、概率论与数理统计、管理学、西方经济学、财务管理、会计学、公共关系学、国际贸易与实务、人力资源供求管理、劳动关系与劳动法、社会保障概论、市场营销学、行政管理学、绩效管理。



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